竞业协议怎么赔偿员工损失的

当事人在劳动合同或保密协议里约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或劳动者履行义务后，用人单位应按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.若用人单位未按约定支付，劳动者可催告。
2.因用人单位原因导致三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免不必要的法律风险。劳动者要及时关注补偿支付情况，当自身权益受损时，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制和经济补偿，在劳动合同解除或终止后，若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了该义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，则按当地最低工资标准支付。
（2）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可进行催告。若因用人单位原因连续三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付经济补偿情况应及时催告，注意保留相关证据。不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了该义务，用人单位应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者可催告其支付。
（三）若因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.当事人在合同中约定竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，单位要求履行竞业限制或劳动者已履行的，单位需按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。

2.若单位未按约定支付补偿，劳动者可催告。若因单位原因三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
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结论：
当事人约定竞业限制和经济补偿，用人单位要求履行或劳动者履行后，应按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付补偿，若低于当地最低工资标准则按标准支付。用人单位未支付可催告，三个月未支付劳动者可解除约定。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的情况下，用人单位有支付经济补偿的义务。按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资30%支付是法定标准，这保障了劳动者在履行竞业限制期间的基本生活。当此标准低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，体现了对劳动者权益的进一步保护。若用人单位未按约定支付，劳动者有权催告，这给予了用人单位弥补错误的机会。而当因用人单位原因导致三个月未支付时，劳动者可请求解除竞业限制约定，这赋予了劳动者在自身权益长期受损时的救济权利。如果您在竞业限制和经济补偿方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。