公司突然不交社保可以要多少赔偿

法律分析：
（1）公司突然停止缴纳社保，员工通常不能直接要求赔偿，但可要求公司进行补缴。若因公司未缴纳社保给员工造成实际损失，公司有赔偿责任。
（2）员工以公司未交社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

提醒：
员工遇到公司停缴社保情况，应及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.公司突然不交社保，员工通常不能直接主张赔偿，但可要求补缴。若造成员工损失，公司需承担赔偿责任。若员工因公司未交社保解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年5个月、月均工资5000元为例，公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。
4.建议员工遇到此类情况，可先与公司协商要求补缴社保。若协商无果，可向社保部门投诉，维护自身权益。
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结论：
公司突然不交社保，员工不能直接主张赔偿，但可要求补缴；若造成损失公司需赔偿；员工以此解除劳动合同，公司要支付经济补偿并可向社保部门投诉要求补缴。
法律解析：
根据法律规定，公司突然停止为员工缴纳社保，员工通常不能直接要求赔偿，但有权要求公司补缴社保费用。若因公司未交社保给员工带来损失，公司则需承担赔偿责任。当员工以公司未交社保为由解除劳动合同时，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年5个月、月均工资5000元的员工，公司应支付17500元经济补偿。员工还能向社保部门投诉以促使公司补缴社保。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工发现公司突然不交社保，应先与公司沟通，要求其补缴社保。
（二）若因公司未交社保造成自身损失，收集相关损失证据，与公司协商赔偿事宜。
（三）员工可选择以公司未交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）向社保部门投诉，请求社保部门责令公司补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司突然停缴社保，员工不能直接索赔，但可要求补缴。若造成员工损失，公司需赔偿。
2.员工因公司未交社保解除合同，公司要付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.如员工工作3年5个月，月均工资5000元，公司应给17500元补偿。还可向社保部门投诉补缴。