公司强迫我离职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司强迫员工离职属于违法解除劳动合同的行为，员工依法可要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年，公司需支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司拒绝支付赔偿金，员工可收集相关证据来维权。证据包括劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等，能证明劳动关系和公司强迫离职的情况。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权收集证据时需确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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公司强迫员工离职属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若遇到此类情况，员工可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司强迫离职事实。
2.先与公司协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
公司强迫员工离职属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒绝支付，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据法律，公司强迫员工离职的行为违法，员工有权获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付赔偿金，员工要收集能证明劳动关系以及公司强迫离职的证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）当公司强迫离职时，员工可先明确自己能获得的赔偿金额。依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，且是按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，之后按此标准的二倍向公司要求赔偿金。
（二）收集证据很关键，要保留好能证明劳动关系以及公司强迫离职的材料，像劳动合同、工资条、聊天记录、辞退通知等。
（三）先尝试和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司强迫员工离职属违法解除合同，员工有权要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工收集证明劳动关系、强迫离职的证据，像合同、工资条等，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。