7年工龄n+1能赔多少钱

法律分析：
（1）“N+1”赔偿包含两部分，“N”是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年按一个月工资支付，工作时间的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是通知金，当用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚自己工资及工作年限对应赔偿计算方式，用人单位需依法支付“N+1”赔偿，情况复杂时建议咨询分析。
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“N+1”赔偿是保障劳动者权益的重要制度。“N”根据劳动者工作年限计算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知解约的代通知金。

在赔偿计算上，若月工资为M元且无特殊情况，7年工龄“N”为7M元，“1”为M元，“N+1”共计8M元。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，留存好工资、工作年限等证据。用人单位需依法操作，提前做好解约安排，避免不必要的赔偿支出。
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1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。“1”是通知金，单位没提前三十天书面通知解约时多给一个月工资。
2.若月工资M元，7年工龄，“N”为7M元，“1”是M元，“N+1”共8M元。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍付，支付年限最多十二年。
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结论：
“N+1”赔偿中，“N”为按劳动者工作年限计算的经济补偿，“1”为用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿“N”按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。例如，月工资M元，7年工龄“N+1”赔偿共8M元。如果遇到劳动赔偿方面的问题，涉及具体计算或权益维护等情况，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并合理维权。
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（一）若劳动者工作年限满7年且月工资M未高于当地上年度职工月平均工资三倍，可获“N+1”赔偿8M元。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若月工资M高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此时应先确定当地上年度职工月平均工资三倍数额，再计算赔偿。若与单位有争议，同样可采取投诉或仲裁方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。