仲裁请求的时效期限为多久

1.劳动争议仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请。

2.普通民商事仲裁时效：普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，通常是三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算，法律另有规定的按规定执行。
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结论：
仲裁时效期限因仲裁类型而异，劳动争议仲裁时效一般为一年，特殊情况有不同规定；普通民商事仲裁时效一般为三年。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效期间通常是一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，只有在劳动关系终止时，才需自终止之日起一年内提出。而普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算，若法律另有规定，则按规定执行。

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1.仲裁时效因仲裁类型不同而有差异。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
2.普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，若法律另有规定则从其规定。
3.解决措施和建议：劳动者要留意自身权益状况，在发生劳动争议时及时申请仲裁，尤其是劳动关系终止时要把握好一年的期限。参与民商事活动的主体也应关注时效问题，在知晓权利受损后尽快行动，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，要多学习相关法律知识，增强法律意识。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。比如，若劳动者发现工资未按约定发放，就应从发现该情况起算一年时效。

（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（3）普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。要是有其他法律规定，按规定执行。

提醒：
不同类型仲裁时效差异大，遇到劳动或民商事纠纷，需及时关注时效问题，避免错过维权时机，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动争议仲裁
劳动者要留意自身权利是否被侵害，一旦发现权利受损，在知道或应当知道的一年内及时申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

（二）对于普通民商事仲裁
权利人在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内要及时申请仲裁。若法律有其他规定，按照特殊规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。