因病可以申请调岗吗

1.员工因病有权申请调岗，在规定医疗期内用人单位不得解除劳动合同。当员工因病无法胜任原工作时，可申请调岗，但需提供医疗机构相关证明材料，向单位说明调岗必要与合理。
2.单位应根据员工身体和工作能力等因素，在合理范围内安排新岗位。若单位认为调岗不合理，双方可协商解决。
3.若协商不成且单位单方面调岗合理合法，员工需遵守；若单位调岗不具合理性，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
建议员工在申请调岗时准备充分的证明材料，清晰说明自身情况。单位处理调岗事宜应做到公平合理，以保障双方权益。
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法律分析：
（1）员工因病在规定医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保障，使其在患病期间有稳定的工作保障。
（2）员工因病无法胜任原工作时，有权利申请调岗。但需提供相关医疗材料，证明病情及对工作的影响，以此说明调岗的必要与合理。
（3）单位有义务根据员工身体和工作能力等因素，合理安排新岗位。若单位认为调岗不合理，双方可协商。
（4）协商不成时，若单位单方面调岗合理合法，员工需遵守；若不合理，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工申请调岗要准备充分医疗材料，单位调岗应遵循合理性原则。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工方面：员工因病需调岗，应及时收集并提供医疗机构诊断证明、病历等材料，向单位清晰说明调岗的必要性与合理性，积极与单位沟通表达自身诉求。

（二）单位方面：单位收到员工调岗申请后，要综合考虑员工身体状况、工作能力等因素，在合理范围内安排新岗位。若认为员工调岗不合理，应与员工积极协商。

（三）纠纷解决：若双方协商不成，若单位单方面调岗合理合法，员工要遵守；若单位调岗不合理，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.员工因病一般可申请调岗。医疗期内，单位不能解除劳动合同。若因病无法胜任原工作，员工有权申请调岗。
2.申请时，员工要提供诊断证明、病历等材料，向单位说明调岗必要与合理之处。
3.单位应结合员工身体和工作能力安排新岗位。若单位认为调岗不合理，双方先协商。协商不成，单位调岗合理的，员工要遵守；不合理的，员工可劳动仲裁维权。
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结论：
因病通常可申请调岗，员工需提供相关材料说明调岗必要合理，单位合理安排，双方有分歧可协商，单位合理调岗员工应遵守，不合理员工可维权。
法律解析：
依据相关法律，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。当员工因病无法胜任原工作时，有申请调岗的权利。员工申请调岗时，要提供医疗机构诊断证明、病历等材料，向单位说明调岗的必要性和合理性。单位需根据员工身体和工作能力等因素，在合理范围内安排新岗位。若单位觉得员工调岗申请不合理，双方可协商解决。若协商不成，单位单方面调岗合理合法，员工需遵守；若调岗不具备合理性，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在因病调岗过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。