解雇20年的员工要赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与有20年工龄员工的劳动合同时，按照法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以此情况下员工能获得40个月工资的赔偿。
（2）若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满用人单位不续签等，需支付20个月工资作为经济补偿。这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
在计算赔偿金额时，要准确确定工资基数。不同的解除情形对应不同赔偿标准，建议遇到具体问题咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇20年工龄员工的赔偿金额分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工可获40个月工资赔偿。合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满用人单位不续签，应支付20个月工资作为经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.解除劳动合同前，准确核算员工的平均工资，确保赔偿金额计算准确。
3.若有争议，可通过协商或劳动仲裁等合法途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
解雇20年工龄的员工，若违法解除需支付40个月工资赔偿，若合法解除且符合支付经济补偿情形需支付20个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于有20年工龄的员工，违法解除时就需支付40个月工资赔偿。而合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签等，应支付20个月工资作为经济补偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想更精准了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位违法解除与该20年工龄员工的劳动关系，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿，也就是能拿到40个月工资的赔偿金。
（二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满用人单位不续签等情况，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿。
（三）这里所指的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解雇有20年工龄的员工，赔偿分两种情况：
若违法解除，用人单位按经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。因此，该员工可获40个月工资赔偿。

若合法解除且符合补偿情形，像合同期满不续签，应给20个月工资作为补偿。这里的工资指解除或终止合同前12个月的平均工资。