一般来说，怀孕不影响事业编制正常入职。录用主要考察是否符合岗位基本条件和要求，怀孕不属于影响履职的重大疾病或缺陷。若因怀孕部分体检项目当时无法进行，可等产后再补检。要是单位以怀孕为由拒绝入职，这可能涉嫌就业歧视，可和单位沟通协商，争取合法权益；协商不成，可通过法律途径解决。
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