工伤赔偿后可以开除员工吗

工伤赔偿之后通常不能随便开除员工。按照《劳动合同法》的要求，要是职工因工受伤，而且被认定丧失了部分或者全部劳动能力，那用人单位不能依据非过失性辞退以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

但要是员工有严重违反用人单位规章制度这类过错情况，像严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等，用人单位还是能够依法解除劳动合同的。

因此，工伤赔偿后不是绝对不能开除员工，重点得看员工有没有符合法定解除情形的过错行为。要是用人单位违法解除和工伤员工的劳动合同，就得承担支付赔偿金等法律责任。这就好比一场游戏，法律给了规则，工伤员工在一定程度上受保护，但要是员工犯规了，用人单位也有正当解除合同的权利。用人单位可不能乱来，不然就得为自己的错误行为付出代价，承担法律后果。所以双方都得按规矩办事，保障各自的权益又不触犯法律红线。
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依据《劳动合同法》，工伤赔偿后通常不可随意开除员工。职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据非过失性辞退及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

然而，要是员工出现严重违反用人单位规章制度等过错情况，像严重失职、营私舞弊致使用人单位遭受重大损害等，用人单位依旧能够依法解除劳动合同。

因此，工伤赔偿后并非绝对不能开除员工，核心在于员工是否存在符合法定解除情形的过错行为。倘若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，那就需要承担支付赔偿金等法律责任。比如，某员工工伤后，用人单位以其违反公司考勤制度为由解除劳动合同，若该考勤制度并非明确公示且员工知晓，那么用人单位此举可能构成违法解除，需支付赔偿金。所以，用人单位在处理工伤员工劳动关系时，务必严格按照法律规定，谨慎判断，避免因违法解除而承担不利后果。
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工伤赔偿后通常不能随便开除员工。按照《劳动合同法》的规定，要是职工因工负伤，还被认定丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。

但要是员工有严重违反用人单位规章制度这类过错情况，像严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位还是能够依法解除劳动合同的。

所以说，工伤赔偿后不是绝对不能开除员工，主要看员工有没有符合法定解除情形的过错行为。要是用人单位违法解除和工伤员工的劳动合同，就得承担支付赔偿金等法律责任。也就是说，不是给了工伤赔偿就万事大吉能随意开除员工，得按规定来，有过错才能解除，不然就得担责。
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工伤赔偿后通常不能随意开除员工。按照《劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。

但要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，像严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位能依法解除劳动合同。

所以，工伤赔偿后不是绝对不能开除员工，关键看员工有无符合法定解除情形的过错行为。若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。
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工伤赔偿后通常不能随便开除员工。按照《劳动合同法》，职工因工负伤且被认定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依据非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。但要是员工有严重违反用人单位规章制度等过错情况，像严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位能依法解除劳动合同。因此，工伤赔偿后不是绝对不能开除员工，关键在于员工有无符合法定解除情形的过错行为。一旦用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要承担支付赔偿金等法律责任。例如员工在工伤后，遵守单位规定努力恢复工作，表现良好，用人单位却无故将其开除，这种情况下用人单位就属于违法解除，需承担相应法律后果，支付赔偿金给员工以弥补其损失。