工亡人员有哪些待遇和补助

工亡人员有以下待遇和补助：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，乘以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级期满后死亡，近亲属还享供养亲属抚恤金。
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结论：
工亡人员待遇和补助有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，伤残职工不同情况死亡近亲属享受不同待遇。
法律解析：
根据法律规定，工亡人员待遇有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。这些规定保障了工亡人员及其亲属的合法权益。如果遇到与工亡待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理维护。
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工亡人员待遇和补助包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

对于工亡人员近亲属的待遇也有不同规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

建议相关部门做好政策宣传，确保工亡人员亲属了解自身权益；企业应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。
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法律分析：
（1）工亡人员待遇涵盖多个方面。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准，计算6个月，这为工亡职工家属处理丧葬事宜提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。同时，各供养亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，保障合理分配。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大数额补偿。
（4）伤残职工不同阶段死亡，其近亲属享受的待遇有别。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：申请工亡待遇补助需准备齐全材料，按规定流程办理。不同情形适用待遇有差异，若遇复杂情况，建议咨询以获精准分析。
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（一）工亡人员家属在申请待遇补助时，要及时收集证明材料，如工亡认定证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等，以便顺利申请。
（二）计算各项待遇补助时，注意数据的准确性，可向当地社保部门咨询统筹地区上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
（三）申请供养亲属抚恤金时，确保符合领取条件，如实申报亲属情况，避免因虚假申报导致法律风险。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。