别人代签的劳动合同有没有效

他人代签的劳动合同是否有效需视具体情况而定。
若劳动者委托他人代签，且有明确的授权委托，同时代签行为符合劳动者真实意愿，内容不违反法律法规强制性规定，那么该劳动合同有效。
若未经劳动者授权，用人单位擅自找人代签，劳动者事后追认的，合同有效；若劳动者未追认，且用人单位无法证明代签行为符合劳动者意愿，则合同对劳动者不发生效力。
比如，小李委托同事小王代签劳动合同，有书面授权，小王按要求签署，合同有效。反之，公司未经小张同意让他人代签，小张不认可，该合同对小张无法律效力。
总之，关键在于代签是否有合法授权及是否反映劳动者真实意思表示。建议用人单位与劳动者亲自签署劳动合同，以避免潜在法律风险。若出现代签情况，要及时固定证据，确定各方真实意思，保障合同的有效性与可履行性。
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关于别人代签的劳动合同有没有效的问题,骆律师从法律角度分析如下：
别人代签的劳动合同是否有效，需要分情况来看：
1. 有授权委托：如果劳动者授权他人代签，且代签行为在授权范围内，那么这份劳动合同是有效的。比如劳动者出具了授权委托书，明确委托某人代自己签订劳动合同，代签人按照要求签订，合同对劳动者就具有约束力。
2. 事后追认：虽然没有事先授权，但劳动者事后对代签行为予以追认，比如通过继续履行合同义务等方式认可合同内容，那么合同也有效。例如代签后劳动者正常上班、领取工资等，可视为对代签合同的追认。
3. 用人单位有理由相信代签有效：若代签人有足以让用人单位相信其有代理权的表象，比如代签人长期以劳动者名义处理事务，或者与劳动者关系密切等，用人单位善意且无过失地与之签订合同，合同同样有效。
4. 不符合上述情况：若没有授权委托、事后也未追认，且用人单位不存在合理信赖情形，那么代签的劳动合同无效。此时劳动者可以要求用人单位重新签订合法有效的劳动合同。如果因合同无效给劳动者造成损失，劳动者可要求过错方赔偿。
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1. 一般情况下，他人代签劳动合同若没有得到劳动者本人授权，属于无权代理行为。若劳动者事后追认，合同有效；若劳动者未追认，则合同对劳动者不发生效力。
2. 如果代签行为构成表见代理，即第三人有理由相信代签人有代理权，那么合同有效。比如代签人长期以劳动者名义处理劳动事务，单位有理由相信其能代签合同。
3. 若单位明知是他人代签且未提出异议，或者在履行过程中默认该代签行为，也可能视为对代签合同的认可，合同有效。总之，他人代签的劳动合同效力需综合多种因素判断，关键在于劳动者的态度及是否构成表见代理等情况。
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他人代签的劳动合同是否有效，需视具体情形而定。
若代签行为获得劳动者本人的明确授权，且代签人在授权范围内签署合同，那么这份劳动合同通常是有效的。比如劳动者因特殊原因无法亲自签署，书面委托他人代签，代签人按照劳动者的要求和意愿完成合同签署，这种情况下合同符合双方真实意思表示，具备法律效力。
然而，如果代签没有得到劳动者授权，事后劳动者也未对代签行为予以追认，那么该劳动合同很可能被认定为无效。例如公司未经劳动者同意擅自找人代签合同，劳动者知晓后又明确表示不认可这份合同，那么这份合同就不具有法律约束力。
另外，即便代签未经授权，但如果存在一些客观情况，使公司有理由相信代签行为是劳动者的真实意思，比如代签人与劳动者关系密切且长期有类似代办事宜，代签合同后劳动者又实际按照合同履行了部分义务等，这种情况下合同也可能被认定为有效。总之，他人代签的劳动合同效力要综合多方面因素判断。