没签合同干了十年有赔偿吗

法律分析：
（1）工作十年没签合同，自用工满一年时视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期就业稳定性。
（2）在入职一个月到一年内没签合同期间，用人单位需支付双倍工资，不过最长是十一个月。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，以督促其依法与劳动者签订合同。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿金。工作十年的劳动者可按每满一年一个月工资的标准获得十个月工资的经济补偿，再按双倍计算赔偿金额。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留好工作相关证据，如工资条、工作证等。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若未签合同工作十年，劳动者可先与用人单位协商，要求其确认无固定期限劳动合同关系，并支付未签合同期间最多十一个月的二倍工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好工作证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，这里可获二十个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.没签合同工作十年一般有赔偿。用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

2.用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资，最多付十一个月。

3.单位违法解除合同，劳动者能按经济补偿标准双倍获赔。工作十年，经济补偿为十个月工资。
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结论：
没签合同干了十年通常有赔偿，包括二倍工资、经济补偿，若违法解除合同还有赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资作为经济补偿。如果遇到没签合同工作多年等劳动权益问题，想进一步了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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1.没签合同工作十年，劳动者通常可获得赔偿。自用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。且用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付最长十一个月的二倍工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。工作十年，经济补偿为十个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。