老板不发工资公司准备注销咋办

1.劳动者面对老板不发工资且公司准备注销的情况，应及时收集证据并通过合法途径维权，若公司注销可追加股东担责。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
-直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。
-若公司在仲裁或诉讼期间注销，追加股东为被申请人或被告，因为股东未依法履行清算义务时，需对公司债务承担连带责任。
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法律分析：
（1）当老板不发工资且公司准备注销时，劳动者收集能证明劳动关系和工资未发放的证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效方式，劳动监察部门可责令公司支付工资，这能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）直接申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿，这是通过法律程序维护自身权益。
（4）若公司在仲裁或诉讼期间注销，追加股东为被申请人或被告是合理的。因为公司注销前需清算，股东未依法履行清算义务，就要对公司债务承担连带责任。

提醒：
劳动者在维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。

（三）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

（四）追加股东：若公司在仲裁或诉讼期间注销，可追加股东为被申请人或被告，因为股东未依法履行清算义务，要对公司债务承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。这里公司股东若未依法清算给劳动者造成工资损失，应承担相应责任。
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当老板不发工资且公司要注销时，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资未发。
二是向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付工资。
三是直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪与可能的经济补偿。
若公司在仲裁或诉讼时注销，可追加股东，因其未依法清算，要对债务担责。
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结论：
老板不发工资且公司准备注销，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司注销可追加股东为被申请人或被告来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当老板不发工资且公司准备注销时，劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资未发放的事实。向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司支付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。公司注销前需依法进行清算，若股东未履行清算义务，要对公司债务承担连带责任，所以若公司在仲裁或诉讼期间注销，劳动者可追加股东为被申请人或被告。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。